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中國基層全科醫生流失嚴重 代表呼籲助“落地生根”

“如今,醫療人力資源分布不均,民衆傾向選擇縣級以上醫院就醫,形成所謂‘上熱、中溫、下涼’現象。”全國人大代表、溫州醫科大學原校長瞿佳直指當下紮堆看病現象,坦言醫療人才“下不去”的問題,已成制約分級診療制推進的瓶頸之一。

長期以來,由于條件差、待遇低、地方偏遠等原因,很多中國基層醫療機構面臨三難:難招人、難留人、難成才。

全國人大代表、浙江省腫瘤醫院副院長葛明華坦言,盡管基層醫療機構人才不斷補充,但增加的多為剛畢業的年輕醫生,基層醫療機構中優秀或高年資人才“上流”城市的現象明顯。

如何使優秀全科醫生在基層紮根,成為解決鄉村醫院人才荒的關鍵。

瞿佳說,可以培養訂單式、定向的基層農村全科醫生,學生畢業後,由縣級醫院接收,由縣政府及相關人事部門指定到相應區域醫療聯合體,編制落實在縣級醫院,并由縣級醫院統籌輪派全科醫生入駐鄉鎮醫療機構工作。

全國人大代表、浙江台州恩澤醫療中心(集團)主任陳海嘯認為,基層醫療機構僅配備良好硬件設施還不夠,軟件建設任重道遠,部分基層醫院專業人員培訓機會太少,素質仍亟待提高。

葛明華也建議對基層新進醫學生進行規範化培訓,并加快建立互聯網診療網絡平台,方便基層醫生接受繼續醫學教育,拉近與上級醫院專家的能力差距。

瞿佳則認為,還需為基層全科醫生量身定制晉升通道,“建議政府教育、醫療、财政、人事各部門通力合作,在編制、收入、職稱評定、服務期滿轉崗等方面,為基層全科醫生制定專門的傾斜政策。”他說。



 
 

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